Buenas noticias, señoras: el personal femenino de PwC India puede tomar una licencia de hasta 3 años para el cuidado de los niños
La iniciativa se aplica a todas las empleadas regulares a tiempo completo que han estado empleadas en PwC durante dos o más años, se han tomado un descanso y tienen la intención de regresar a PwC.
PwC también revisó la duración de la licencia de maternidad remunerada de 12 semanas a 26 semanas (182 días calendario) a partir del 1 de enero de 2016 (Fuente: Imágenes de Thinkstock). PricewaterhouseCoopers (PwC) India dijo el miércoles que lanzó un programa que permite a sus empleadas tomar una licencia de hasta tres años para el cuidado de los niños una vez durante su empleo con PwC.
El programa Full Circle se aplica a todas las empleadas regulares a tiempo completo que han estado empleadas en PwC durante dos o más años, se han tomado un descanso y tienen la intención de regresar a PwC.
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Nuestra intención con el lanzamiento de este programa es poner en práctica el profundo compromiso organizacional de apoyar a nuestras empleadas y sus necesidades personales, dijo el director de personal de PwC India, Jagjit Singh.
Algunos beneficios del programa incluyen la continuidad del servicio a lo largo de la duración del programa, un mentor con quien conectarse durante todo el programa que también ayudará en la transición de regreso a la firma, acceso a eventos y funciones de la firma local y todas las actualizaciones relacionadas con PwC y la continuidad de todos. beneficios para la salud y el bienestar.
Con este nuevo programa, nuestras empleadas, que constituyen casi un tercio de nuestra fuerza laboral total en India, tendrán la oportunidad de mantenerse conectadas con sus colegas, compañeros y firmas, incluso si deciden tomar un descanso para cuidar a sus hijos. dijo la empresa.
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Como parte de una serie de iniciativas centradas en las mujeres, PwC también revisó la duración de la licencia de maternidad remunerada de 12 semanas a 26 semanas (182 días calendario) a partir del 1 de enero de 2016.
Además, PwC continuará brindando a los empleados las opciones de flexibilidad necesarias para establecer el equilibrio entre el trabajo y la vida, según el comunicado.
A principios de este año, la ministra de la Unión para el Desarrollo de la Mujer y el Niño, Maneka Gandhi también discutió la disposición para aumentar las licencias de maternidad a seis meses en lugar de tres meses. Parece que la empresa se ha tomado muy en serio el tema del cuidado de los niños y ha abordado los problemas de las madres jóvenes trabajadoras.